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Qual é a principal vilã da administração do tempo?

Por Alberto Pirró Ruggiero 

Uma recente pesquisa americana mostrou que um profissional só consegue permanecer focado em uma tarefa por no máximo 11 minutos até que o telefone toque. Uma vez que ele pára um trabalho, custa, em média, 25 minutos até que a atenção se volte àquela primeira tarefa. Isso pode levar a uma perda de até 2 horas diárias.

"Algumas pessoas têm uma tendência natural a serem mais organizadas e a seguirem processos. Outras pessoas por sua vez são tão desorganizadas e avessas às regras que têm mais dificuldade para adquirir novos hábitos de produtividade", afirma Christian Barbosa, presidente da Tríade do Tempo.

A explicação a essa curiosidade se dá ao fato de que o cérebro humano possui dois hemisférios, ligados entre si pelo corpo caloso. O hemisfério esquerdo, conhecido como consciente, é o responsável pelo raciocínio lógico. O hemisfério direito, conhecido como inconsciente, é o responsável pelo raciocínio criativo.O hemisfério esquerdo é organizado, racional, lógico, analítico e se baseia no uso das palavras. Ele emite ordens e combina conceitos. O hemisfério direito é completamente diferente. É intuitivo, imaginoso e criativo. Ele usa a linguagem do visual, do auditivo e do sensitivo.

Pessoas com o hemisfério esquerdo mais predominante têm a tendência a serem mais organizadas, analíticas e gostam de seguir processos. Conseguem facilmente seguir uma ordem para executar suas tarefas, são mais previsíveis, são pontuais e adorariam que o mundo fosse pontual.Pessoas com hemisfério direito predominante possuem a tendência a serem mais espontâneas, têm mais dificuldades com processos, são mais desorganizadas. São fãs de pilhas de papéis, e caixas de e-mail cheias, gostam de atender diversos projetos simultaneamente e têm uma facilidade enorme de se distraírem. Não existe um hemisfério melhor que o outro. Ambos são igualmente importantes. O segredo é saber utilizar os dois a seu favor na hora de ganhar mais tempo no seu dia.

O cérebro é facilmente atraído por acontecimentos ao seu redor. Basta alguém no escritório iniciar uma música, um falatório ou alguma novidade e pronto, era essa a desculpa que você precisava para fugir da atividade por algo mais interessante.

Veja algumas estratégias, sugeridas pelo especilista, que podem ser adotadas para combater a falta de foco:

1) Priorize suas atividades

Todos os conceitos de administração de tempo levam você a ter uma dia mais focado. Quando você se organiza, você define objetivos, se planeja e consegue saber o que precisa realmente fazer no seu dia. Liste todas as atividades e priorize numericamente. Siga essa ordem na execução das tarefas.

2) Operação Shutdown

Quando precisar se focar em alguma atividade, desligue completamente seu celular e telefone, televisão, msn, e-mail, feche a porta e peça para ninguém incomodá-lo até terminar. Quanto mais você se afastar das possíveis interrupções mais sucesso terá na sua concentração.

3) Para focar crie um padrão

Você pode ritualizar a sua concentração. Escolha uma música tranqüila que você goste e o ajude a relaxar. Alguns estudos de superlearning comprovam que a música barroca aumenta em 3 ou 4 vezes a concentração e a capacidade de absorção do cérebro. Toda vez que precisar se focar ouça sempre a sua música que o ajuda a se concentrar. Isso criará uma "ancora auditiva" e o colocará em estado de concentração muito mais rápido.

4) Respire

Antes de iniciar seu trabalho, relaxe por alguns minutos. Comece a respirar profundamente algumas vezes. Concentre-se apenas na sua respiração e no seu corpo. Deixe sua mente fluir naturalmente. A pressão diária acaba aumentando nossa adrelina e deixando nosso ritmo mais ansioso e agitado, o que propicia a falta de foco. Quando você respira e relaxa, você diminui sua ansiedade e aumenta sua capacidade de concentração.

5) Desligue seu e-mail.

Deixar o e-mail ligado diretamente é um vício perigoso e hoje posso afirmar que é um dos maiores causadores da falta de foco em seu ambiente. Estabeleça horários durante o dia para essa atividade, não deixe que a cada e-mail sua atenção seja desligada.

Pare um pouco e analise o momento anterior a leitura deste artigo, como você tem se concentrado?

Que tal ganhar alguns minutos preciosos no seu dia, sendo mais focado?

Quando você vai começar a focar no que é realmente importante na sua vida?

Até a próxima!!!

O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E O TREINAMENTO 

Em um mundo onde tudo cresce, se desenvolve e evolui com tanta rapidez, é essencial que uma empresa esteja apta a acompanhar este crescimento. Existe um errôneo conceito geral de que o setor de Recursos Humanos de uma empresa serve apenas para selecionar, contratar, treinar e remunerar os profissionais de uma organização, mas a função deste setor vai muito além disso.

O RH faz a ponte que conecta o mais alto nível da hierarquia de uma empresa aos seus funcionários. Mas para que esta empresa funcione, o setor de Recursos Humanos precisa fazer muito mais do que apenas contratar – é preciso encontrar uma forma de não apenas seguir o padrão comum, e sim, saber incentivar e proporcionar o aprendizado e crescimento profissional através de investimentos na área de Treinamento.

TREINAMENTOS EM ABERTO NA RH SELLER - PROCEDIMENTOS:

Todos os treinamentos dependem de um numero mínimo de participantes, escolha o de seu interesse e reserve sua participação (Reserva não tem custo). Assim que o grupo se formar, confirmaremos novamente seu interesse, informaremos as datas disponíveis e somente depois disto e com a sua autorização efetivaremos sua inscrição.

VISITE NOSSA PAGINA:    http://rhseller.com/?page_id=16

PESQUISA SALARIAL  

Entre as diversas ferramentas usadas pelas empresas para otimizarem seu tempo, a Pesquisa Salarial está entre elas. É ela quem possibilita às organizações terem acesso a informações confiáveis sobre as práticas de remuneração do mercado de trabalho, gerando ricas análises no nível de competitividade dos salários e benefícios oferecidos, assim como uma comparação com as demais práticas de gestão de pessoas.

Fábio Mandarano, gerente sênior da área de Gestão de Capital Humano da Deloitte, acredita na necessidade do monitoramento da evolução salarial no mercado de trabalho para que as empresas compatibilizem suas práticas de gestão de pessoas com as tendências de mercado.

“A pesquisa salarial é um dos estudos mais importantes na gestão de pessoas, um verdadeiro instrumento balizador para a definição da política salarial da empresa”. Visando a estruturação de cargos nas empresas, a descrição e avaliação dos mesmos, assim como as curvas e tabelas salariais de referência e simulações de custo de enquadramento, são algumas das informações que as pesquisas proporcionam.

O resultado auxilia na verificação das diferenças salariais existentes no mercado, bem como o emprego de remunerações inadequadas se comparados aos níveis de responsabilidades nas empresas. “A falta do equilíbrio interno geralmente traz problemas mais graves que o desequilíbrio externo”, afirma Fábio.

 Os desafios da gestão salarial

Fato é que a administração salarial é uma atividade que busca manter o equilíbrio (interno e externo) dos salários e dos benefícios, de forma que os empregados sintam-se reconhecidos, de maneira justa e equilibrada. Porém, a manutenção do “poder de compra” dos salários tem sido um dos grandes desafios dos profissionais da área de RH nos últimos anos. 

Observa-se que, de uma forma geral, os salários não têm conseguido manter seu poder de compra devido a uma série de fatores, entre eles, a negociação dos acordos coletivos com percentuais de reajustes muitas vezes abaixo da inflação, a substituição de profissionais com salários mais elevados e com maior experiência por outros menos experientes e com salários mais baixos, redução ou eliminação dos aumentos reais por mérito, tempo de casa ou promoção, criação de cargos em posição inferior na tabela salarial e falta de atualização da tabela de desconto do Imposto de Renda por alguns anos.

PESQUISA SALARIAL JOB EMPREGO

Os profissionais devem dar limites ao sucesso? 

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Já escutei várias versões sobre o entendimento do sucesso e cada pessoa que a conceitua ou tenta, apresenta sempre uma peculiaridade a esse conceito. Para alguns, o sucesso apresenta-se em uma conta bancária robusta. Para outros, status diante da sociedade.

No ambiente organizacional, pode ser compreendido como uma promoção a um cargo de direção. Seja qual for o conceito ou compreensão dada ao sucesso, as pessoas que o buscam têm algo em comum: abdicam de várias coisa que adoram fazer até chegar a onde desejam.

A questão seria até simples, se os indivíduos conseguissem tornar a conquista do sucesso em uma "jornada" sempre saudável. Contudo, alguns optam por escolham que ao término do "caminho" cobra um preço, por vezes, alto demais: afastamento das pessoas mais queridas, isolamento e até mesmo prejuízos à saúde física e mental.

Para falar sobre este assunto, o RH.com.br entrevistou Irlei Wiesel, coach, especialista em educação corporativa e escritora. Recentemente, ela lançou o livro "Quando a Saúde Adoece - Cuide-se antes que você adoeça", Imprensa Livre, que traz em seu conteúdo a questão do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e que destaca a importância se dar um novo significado aos valores, identificar as causas e as possíveis soluções para as pessoas que se deixam absorver completamente por projetos que as consomem.

"O mercado está conseguindo explorar a capacidade técnica dos profissionais, exigindo deles o melhor e o custo disso é o aumento de pessoas infelizes, levando uma vida sem significado, vazia e perdida", alerta a especialista.

Durante a entrevista Irlei Wiesel apresenta reflexões que podem ajudá-lo a refletir sobre a postura que você tem adotado em relação à sua carreira e até que ponto ela está sendo saudável ou não. Tenha uma agradável leitura!

RH.com.br - Sempre ouvimos as pessoas comentarem que desejam alcançar o sucesso. Isso já se tornou uma obsessão no universo organizacional?

Irlei Wiesel - Sim, a busca pelo sucesso é uma obsessão do contrário seria uma busca livre, natural e saudável. Temos duas formas de obsessão. A primeira é a auto-obsessão que é a exigência exagerada que impomos a nós mesmos e a segunda é obsessão no ambiente de trabalho ou social em que somos obrigados e cobrados a demonstrar habilidades e estrelismo que insinuam um determinado poder e capacidade acima da média. Infelizmente é uma obsessão desleal, pois fere a pessoa por desconsiderar o valor humano e privilegiar a aparência. Precisamos aparentar sucesso para vender uma imagem comprável. Ser feliz ou não, não é a propriedade nesta obsessão.

RH - O que tem contribuído para que as pessoas se sacrifiquem tanto pelo sucesso?

Irlei Wiesel - O foco ilusório é um dos motivos. Se aposta no interesse comercial da imagem pública e, também pessoal. Vende-se uma imagem comprável. Não é necessário que a imagem que está à venda seja feliz, o que importa é que esteja disposta a sacrificar a essência pelo sucesso. Desta forma, a pessoa distancia-se de forma cruel daquilo que sonhava ser e ter quando criança. Na obsessão a inocência e a pureza dão lugar à aparência. Por isso, o foco é ilusório. É quando surge a mentira motivada pela aparência. Este movimento não pode ser mais vazio.

RH - A busca desmedida pelo sucesso passa pela perda de valores?

Irlei Wiesel - Sim, porque se aprende rapidamente a enterrar a alma. Com isso, a probabilidade de se focar cegamente é inevitável. O mercado está conseguindo explorar a capacidade técnica dos profissionais exigindo deles o melhor e o custo disso é o aumento de pessoas infelizes, levando uma vida sem significado, vazia e perdida. A pessoa se esquece da alma no caminho do sucesso A dor avança mesmo quando tentamos sufocá-la com as conquistas advindas pelos louros do sucesso.

RH - Nesse percurso, na busca pelo sucesso, o preço a ser pago sempre impacta mais no campo orgânico ou emocional do indivíduo?

Irlei Wiesel - Impacta porque somos seres espirituais vivendo experiências humanas. Seres espirituais possuem necessidades especiais. É necessário abrir espaço para o afeto, a colaboração, o entusiasmo, o bem querer, a ternura, o elogio, o abraço, o carinho e muito mais. Porém no mundo do sucesso a qualquer preço o espaço é dado à competição, ao individualismo, à arrogância, à ansiedade, à correria, às metas exageradas.

E pergunto: estamos correndo para onde?

Não encontrarmos significado no que fazemos por isso e, então, definhamos. Inconscientemente desejamos morrer para podermos ser novamente o que somos na essência. Por isso, adoecer é a resposta que o organismo apresenta para que acordemos. Os sentimentos são a base da nossa trajetória e na busca pelo sucesso indiscriminado eles são abafados. E, sabemos que a matéria, os objetos, os títulos, as conquistas externas são incapaz de silenciar nossa ânsia de entender nossa tristeza, dor, medo, insegurança, depressão, rancor e ódio.

RH - Qual o perfil dos profissionais que geralmente têm a saúde prejudicada em favor do sucesso?

Irlei Wiesel - Diria que são todas aquelas pessoas que decidem correr sem carregar-se consigo. RH - Quando a saúde é abalada, o desempenho cai rapidamente ou isso dependerá de cada caso? Irlei Wiesel - Depende de cada caso, mas no geral quando o desempenho é afetado o desespero aparece. Fica impossível sobreviver e disfarçá-lo. O sucesso da aparência é desconstruído rapidamente e o fundo do poço começa a ser avistado. Sabemos que lá não há companhias que possam alavancar a carreira. Por isso, cair tão fundo provoca reações espontâneas que diferem de cada pessoa.

RH - O corpo costuma apresentar sinais claros que a busca pelo sucesso está sendo nocivo à saúde?

Irlei Wiesel - Sim. Esses sinais se revelam através do cansaço, da ansiedade, do pânico, da raiva, da insônia, de falar ou mesmo calar exageradamente, entre outros. Podem surgir, ainda, doenças como: úlcera, ataques cardíacos, derrames, elevação das taxas aumentadas.

RH - Quando esses sinais são externados pelo corpo, o que se deve fazer?

Irlei Wiesel - Parar, aceitar, respeitar seus próprios limites. A pessoas deve se perguntar diariamente: "O que devo fazer?". A resposta virá.

RH - Se por um lado há quem se sacrifique ao extremo para alcançar o sucesso, há as empresas que investem na melhoria da qualidade de vida dos talentos. Essas ações têm surtido efeitos expressivos na vida das pessoas?

Irlei Wiesel - Sim, de fato é incrível este movimento contrário ao estabelecido como verdade absoluta. Defendo o incentivo pela busca do talento. Insisto que este trabalho deve começar na escola, junto às séries iniciais. As empresas que priorizam a alma, o coração, a espiritualidade, o talento e a criativas estão auxiliando os colaboradores a cuidarem-se antes que adoeçam e isso eu falo em um dos meus livros.

RH - Por falar em livros, recentemente, a senhora lançou mais uma obra "Quando a Saúde Adoece - Cuide-se antes que você adoeça" e que aborda a relação saúde-trabalho. Que ações profiláticas o profissional pode adotar para alcançar o sucesso e preservar a saúde?

Irlei Wiesel - Poderíamos destacar como ações preventivas: manter um olho no mercado e o outro no coração; respeitar o desconforto causado por uma escolha; desconfiar do marketing e do que a maioria busca; entender que a calma e a quietude é sinal positivo; dizer não aos outros e sim a si mesmo; buscar ferramentas que aprimorem o autoconhecimento; investir pesado no equilíbrio das emoções; fugir da falsidade do culto à aparência; desenvolver um senso crítico não para julgar, mas para observar; aprender a riqueza e o luxo da paciência; procurar espaços que ofereçam a oportunidade de desenvolvimento do sucesso da alma; agradecer e valorizar o que já se conquistou; reconhecer que a vida tem um propósito maior para nós e que vai muito além da aparência.

RH - A senhora também faz uma abordagem interessante ao destacar que a alma também adoece. O que isso significa?

Irlei Wiesel - É quando mentimos que estamos felizes, nos iludimos que estamos fazendo da nossa vida o que acordamos ao nascermos para ela, é quando obstruímos as estradas, pontes e ruelas que nos ligam à agenda pessoal. A alma não aguenta tanta ingratidão e cinismo. Ela não interfere nas escolhas erradas e ilusórias que fazemos. O que ela pode fazer é adoecer para ver se acordamos. É duro abandonar quem nos acompanha com um fim tão nobre. A alma é nossa bússola neste mundo com motivações tão sedutoras

TREINAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS - Nova turma: 24 e 25/07/2014

Local: Joinville - Santa Catarina

Inscrições Abertas:   http://rhseller.com

Contato:  (47)  3207-3784 

Treinamento & Desenvolvimento

5 Desafios para alcançar uma carreira de sucesso

Escolher uma boa carreira profissional não é garantia de sucesso. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, e as empresas exigem profissionais cada vez mais preparados e qualificados. Por isso, para conquistar uma boa posição profissional, é preciso ter força de vontade e buscar, constantemente, a ampliação dos conhecimentos e o aperfeiçoamento das habilidades .

Boas Carreiras São milhares de caminhos a seguir no mercado de trabalho atual. Diversas escolhas em diversas áreas e suas ramificações. Entre as carreiras com maior remuneração e mais reconhecidas no Brasil atualmente, estão:

·         medicina; ·         engenharia; ·         administração; ·         direito; ·         ciências econômicas e contábeis; ·         cursos da área de comunicação.

Contudo,  escolher uma dessas carreiras profissionais não é garantia de sucesso. Listamos 5 desafios fundamentais que precisam ser superados para ser bem-sucedido no profissionalmente. 1º Desafio – Encara Obstáculos de forma positiva e construtiva O primeiro deles é ultrapassar os obstáculos, convertendo os fatores negativos em positivos, a fim de solucionar problemas e aprender com as dificuldades. É importante nunca deixar as dificuldades tomarem conta de sua vida, saber separá-las e enfrentá-las de forma paciente e organizada, afinal, é com elas que aprendemos a lidar com as situações mais variadas que a vida nos proporciona. 2º Desafio – Automotivação O segundo desafio é a automotivação, ou seja, encontrar estímulos internos para realizar as atividades profissionais. Para isso, é fundamental ajustar os objetivos pessoais com os objetivos da empresa e buscar conhecer as próprias habilidades para superar limitações e alcançar tudo o que deseja. 3º Desafio – Comunique-se Em terceiro lugar está o desafio da comunicação, um dos maiores no ambiente corporativo. Um bom profissional precisa saber expressar suas ideias e fazer-se compreender, tanto na relação com os colegas de trabalho quanto com os clientes da empresa. Uma boa comunicação é fundamental para o sucesso corporativo e individual. 4º Desafio – Resiliência – aprenda a se adaptar  O quarto desafio é desenvolver a capacidade de adaptar-se às mudanças. A flexibilidade é um talento muito apreciado pelos gestores hoje em dia. Um profissional resiliente é capaz de encarar a diversidade de opiniões e os problemas como oportunidades de crescimento e, por isso, possui uma visão mais ampla diante de situações difíceis. 5º Desafio – Cuide bem de seu tempo O quinto desafio para uma carreira profissional bem-sucedida é a capacidade de gerenciar o tempo de forma eficiente. Isso também envolve as habilidades de definir prioridades e de delegar tarefas para otimizar o trabalho.Com o coaching, você consegue superar todos esses desafios e desenvolve ao máximo suas potencialidades profissionais para alcançar uma carreira de sucesso. O coach, profissional devidamente habilitado para aplicar as técnicas de coaching, irá ajudá-lo a descobrir e aprimorar seus talentos, definir metas de forma mais assertiva e traçar melhores estratégias para alcançar resultados mais positivos em um menor período de tempo

A EMPRESA VIGIA MEU COMPUTADOR ?

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Atualmente, a maioria das pessoas passa muito tempo no trabalho. 

É como se a empresa fosse uma segunda casa (em alguns casos até a primeira). Entretanto, o comportamento e o uso de equipamentos da empresa devem seguir uma linha profissional — e isso se aplica também ao uso do computador.

Até onde é permitido ir? Posso enviar e-mails pessoais? A empresa irá vigiar o que eu disser? Posso assistir a vídeos e navegar pelas redes sociais?

A visão geral é  de que o computador e a Internet são ferramentas para auxiliar no trabalho do funcionário, por isso, a empresa pode vigiar seus passos desde que o empregado esteja ciente disso.

Nos Estados Unidos, por exemplo, três em cada quatro companhias monitoram o uso da Internet de seus colaboradores, e pouco mais da metade arquiva as mensagens de e-mail do empregado, de acordo com uma pesquisa realizada pela American Management Association.

Aqui no Brasil, as organizações também têm esse costume, por questões como controlar a produtividade e impedir a contaminação do computador por vírus ou a fuga de arquivos e informações confidenciais do negócio.

“As empresas se preocupam muito também com pirataria, direito autoral, pornografia, pedofilia e crimes virtuais diversos”, explica a advogada especialista em direito digital, Patrícia Peck.

Apesar disso, desde que se tenha bom senso, é aceitável o uso para fins pessoais. “Não sou favorável à proibição do uso da internet. A melhor maneira é que as pessoas estejam conscientes e usem os equipamentos de forma consciente. Ninguém quer prejudicar seu desenvolvimento profissional pelo mau uso das ferramentas de trabalho”, destaca Francisco Soeltl, especialista em tecnologia.

Proteja a sua privacidade online

A recomendação é ponderar o uso particular e utilizar os horários permitidos pela empresa.

Confira algumas dicas para manter sua privacidade online no ambiente de trabalho:

• Entenda que a empresa é obrigada a reter e arquivar os registros do seu e-mail corporativo. Ele possui valor legal, portanto é preciso ter cautela com o conteúdo das suas mensagens;

• Não se iluda com a falsa sensação de segurança em contas de e-mail pessoal ou ferramentas de mensagens instantâneas. A companhia pode, a qualquer momento, demiti-lo por conduta indevida ao acessar sites não permitidos no seu contrato de trabalho;

• Reconheça que a maneira mais fácil de não correr riscos é controlar conteúdo eletrônico no expediente. Em outras palavras, cuidado com o que escreve e, principalmente, acessa. Isso significa evitar qualquer linguagem obscena, pornográfica, ofensiva, difamatória e/ou mensagens em tom ameaçador;

• Não deixe documentos e arquivos pessoais no computador da empresa, nem no e-mail corporativo, já que eles, por direito, pertencem à organização e não ao funcionário. Aí, não adianta alegar invasão de privacidade.

Fonte: A empresa vigia o meu computador? | Portal Carreira & Sucesso 

13 hábitos que podem sabotar sua carreira

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Fofoca no escritório e faltar com prazos e metas frequentemente são alguns exemplos de como suas atitudes podem danificar a trajetória profissional. Veja 13 hábitos que podem sabotar sua carreira.

Todos têm maus hábitos e alguns podem prejudicar seriamente a carreira e imagem profissional. Fofoca no escritório, perder tempo em redes sociais, faltar com prazos e metas frequentemente ou comentários inapropriados são alguns exemplos de como suas atitudes podem danificar a trajetória profissional. Confira as dicas a seguir e identifique os hábitos que podem sabotar sua carreira:

Fofoca

Reclamar sobre clientes e colegas de trabalho para outras pessoas do escritório, passar informações pessoais de alguém para terceiros ou qualquer comentário inapropriado é um mau sinal. Você prejudica a credibilidade de sua competência, não é produtivo e pode afastar os outros de você.

Culpar outras pessoas

Não assumir sua parcela de culpa e usar mentiras para fugir de situações de confronto é um péssimo hábito. Com o tempo as pessoas vão perceber essa característica em você e quando for verdade, ninguém vai acreditar.

Perder prazos

Perder prazos é sabotagem profissional na certa. Fazer isso uma vez por conta de uma emergência é compreensível, agora manter essa postura como hábito mostra alguém incapaz de lidar com demandas e metas.

Procrastinação

Evitar as responsabilidades e deixar tudo para a última hora é um péssimo hábito, seja você um estudante ou profissional com pós-doutorado. Planejar suas tarefas é algo essencial para que elas possam ser cumpridas no tempo certo e com a melhor qualidade possível.

Ser workaholic

Trabalhar demais e não impor limites para seu expediente, levar o trabalho para casa e não conseguir aproveitar os tempos de lazer é muito prejudicial não apenas para a carreira, mas também para sua vida pessoal e saúde. Manter o equilíbrio é essencial para que o sucesso possa ser alcançado e preservado.

Perder tempo online

Acessar as redes sociais e outros sites que não tem nada a ver com seu trabalho demonstra falta de comprometimento e atenção. Se a curiosidade é muito grande faça isso antes de ir para o trabalho.

Comunicação ruim

Não deixe as outras pessoas no escuro. Não se comunicar é tão ruim quanto fazer isso de maneira inadequada. Informe seus superiores e colegas sobre o que está acontecendo e garanta que ninguém tenha que esperar por informações suas para continuar com o trabalho. De outra forma você está passando a imagem de alguém que é desorganizado e não sabe trabalhar em equipe.

Falta de higiene

A aparência desleixada e falta de higiene afetam diretamente seu relacionamento com outras pessoas, colegas e clientes. Esse hábito demonstra falta de responsabilidade e comprometimento com o trabalho. Olhe a sua volta e mantenha o nível de aparência que seus colegas têm, sempre buscando o profissionalismo e bom gosto.

Não se envolver

Fazer conexões com as pessoas de seu escritório é muito importante. Seja você muito tímido ou ocupado, procure se envolver com os outros e aproveitar os novos relacionamentos que podem se desenvolver.

Não tomar responsabilidades

Se você usa a frase “não fui contratado para isso” mais de uma vez por semana, então muito cuidado. Não tomar responsabilidade para si mesmo e fazer parte da equipe é um péssimo hábito que pode levar à demissão mais rápido do que você pensa.

Falta de etiqueta nos e-mails

Certos detalhes fazem toda a diferença para a trajetória profissional. Um deles é a etiqueta nos e-mails corporativos e gramática ruim. Se alguém não consegue escrever direito quem vai confiar no trabalho dessa pessoa?

Chegar atrasado

A pontualidade é peça fundamental do profissionalismo. Em certos países a falta de pontualidade é considerada falta de caráter. Tenha atenção para comparecer no horário marcado em reuniões, no escritório e em outros compromissos em que sua presença é exigida.

Resistir a mudanças

Resistir as mudanças no trabalho faz você ficar para trás e ser descartável. Reclamar sobre novos processos, tecnologias e desenvolvimento faz com que as outras pessoas se ressintam de você. Faça parte da equipe e não resista ao progresso.

TREINAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Próxima turma: 24 e 25/04/2014

Carga Horária: 08:00 AS 17:30 Horas - 2 dias

                                                                                                                                                                                                                                    Destinado à: Profissionais da área de recursos humanos (Assistentes, Analistas, Supervisores e Gestores) e aqueles que ocupam cargos chaves ou estratégicos em outras áreas de atuação (Gerentes, empreendedores, estudantes) e que desejam um diferencial competitivo na formação de sua carreira profissional.

OBJETIVOS: Analisar e debater aspectos que envolvem a Gestão de Cargos e Salários.

Conteúdo programático:

• Principais objetivos.
• Principais atribuições.
• Perfil do Analista de Cargos e Salários.
• Sistemas de avaliações de cargos:
• Por escalonamento
• Por graus predeterminados.
• Por comparação de fatores.
• Por pontos.
• Etapas para a implantação de um sistema por pontos.
• Estruturas de cargos.
• Nomenclaturas.
• Comitê de avaliação.
• Manual de avaliação.
• Fatores de avaliação:
• Analise e seleção. Ponderação. Graduação.
• Descrição de cargos
• Objetivos. A entrevista. Observação local. Métodos combinados.
• Regras para descrever cargos
• As principais partes de uma descrição:
• Descrição sumaria. Descrição detalhada.
• Padronização de cargos.
• Avaliação de cargos.
• Tabela salarial.
• Movimentação de pessoal.Orçamento salarial.

Investimento: R$ 350,00 (trezentos e Cinquenta Reais) por participante, pago através de Boleto bancário,

Incluso: coffee break, apostila e certificado.

FACILITADOR: João B. Afonso

Formação em Administração, Matemática e Filosofia: tendo atuado como consultor e gestor de Pessoas em empresas de médio a grande porte em todos os sistemas estratégicos de Recursos Humanos, tais sejam Cargos e Salários, Remuneração por
Habilidades e Competências; Participação nos Resultados; Avaliação de Desempenho 360º e Tradicional; Desenvolvimento Humano e Organizacional; Endomarketing; Carreira e Sucessão; Treinamento e Desenvolvimento; Recrutamento e Seleção e
Mapeamento de Competências; sólida experiência em ministrar cursos voltados à área de Recursos Humanos e de Gestão.

Informações: (47) 3207-3784

treinamento@rhseller.com

5 dicas para ser um líder sem estresse

Ser líder pode trazer um pouco estresse para a sua vida, mas você pode mudar essa situação. Confira algumas dicas para se manter calmo e focado durante a execução de um negócio

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Ser líder não é uma tarefa fácil. Você precisa resolver vários problemas ao mesmo tempo, e muitos profissionais vão depender da sua demanda. Essas situações cotidianas podem trazer muito estresse para sua vida. porém é possível evitá-las desenvolvendo alguns hábitos simples. Se você deseja ser um líder sem estresse, confira a seguir 5 dicas que podem ajudar.

1. Arrume um tempo livre

A vida não é só feita de trabalho. Por isso, você precisa seprar um tempo para fazer as coisas que você gosta. Tempo livre é bom para relaxar a mente e permite que você se prepare para os seus próximos desafios.

2. Contrate bons profissionais

As melhores organizações têm um líder que contrata pessoas inteligentes, e que capacita esse profissionais para realizar o melhor trabalho. Saber trabalhar em equipe também é muito importante para diminuir o estresse no trabalho. Uma vez que você demanda as tarefas e auxilia os funcionários na realização, a sua função é cobrar os resultados.

3. Desenvolva relações pessoais com seus funcionários

Passamos mais horas no trabalho do que em casa. Por isso, ter um relacionamento agradável com seus funcionários é importante para melhorar o ambiente de trabalho. Esse tipo de relação ajuda a eliminar as tensões do dia, melhoram o trabalho em equipe e aumenta o engajamento geral dos funcionários.

4. Procure não trabalhar no final de semana

Isso pode parecer bobagem, mas trabalhar todos os dias da semana sem uma pausa só vai aumentar o seu nível de estresse. Todo mundo precisa de um tempo para relaxar, refrescar e rejuvenescer as ideias antes de voltar ao ambiente de trabalho.

5. Faça exercicios físicos

Praticar exercícios físicos ajuda o corpo a relaxar e faz com que a sua mente fique tranquila para pensar em questões mais complexas. A corrida é uma ótima opção para quem deseja ter mais energia e vitalidade para enfrentar os desafios do trabalho.